まずは採用後の待遇。
お給料の基本給は、18万円以上。
手当は、時間外が出ること。裁量労働制を採用している、みなし残業を導入しているところは除外しました。
通勤手当は、通常の範囲で全額出ること。
社宅や寮、住宅手当があること。ない場合の基本給は、22万円以上。
休日は、週休2日で祝祭日も休みであること。夏休みや年末年始の休みがあり、年間120日以上であること。
勤務時間は、8時間未満が望ましい。
上記が働かせたい条件でしたが、労働条件を見ていくうえで、これはないだろうと思う企業もありました。
労働条件だけでは計れないかもしれませんが、お給料などは生きていくうえで必要なものですし、我が家のように地方からの一人暮らしとなると、住むことに対する補助も選択する重要な項目となります。
そして驚いたのは、これが零細企業というわけでもないということです。
下記クリックで好きな項目へ移動
総合評価 C（ありえない企業）
ａ企業の場合 （1300人未満）
完全年俸制
※通勤費・宿泊費は別途支給
※会社実績により賞与あり■ 専門学校3年制、2年制・短大・高専
入社時年俸 ：324万円
2年目年俸 ：351万円
3年目年俸 ：377万円
※入社～6ヶ月間：月額26万円
（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当 73,125円を含む。超過分は別途支給。）
※7ヶ月目～ ：月額28万円
（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当 73,125円を含む。超過分は別途支給。）出張手当（出張に関する交通費は全額会社負担）等
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始（6日間） 、年次有給休暇（初年度10日）
みなし残業手当が45時間も含まれています。ということは、月に45時間以上時間外があるということのように思います。
そして、1年目はボーナスはなく、2年目15万円、3年目41万円となっているようです。
手当は何もなく、出張手当となっていますが、出張の経費が手当？という感じです。
従業員を使い捨てしていく企業に思えて仕方ありません。
ｂ企業の場合 （900人未満）
短大・専門卒
月給171,000円住宅手当(首都圏20,000円、首都圏外10,000円)、皆勤手当（3,000円）
通勤費、住宅手当、皆勤手当、資格手当
週休2日制(土日、祝日）
年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、夏期休暇、リフレッシュ休暇
基本給も低く、住宅手当1万円では生活できないと思いました。
手当にも、時間外の表示がないのも気になります。まさか、裁量労働制採用か？
そんな危惧もあります。
ｃ企業の場合 （1300人未満）
専門卒 3年制 127,000円
※2017年4月実績
※各種手当が別途付き、初任給モデルは下記の通りです。■システムエンジニア
【関東】 【関西】 【九州】
190,000円 178,000円 170,000円…高専・短大・各種専門学校(2年制卒)※基本給+各種手当を含む最低支給金額です(2017年3月21日より改定)。
職能給
●地域手当、資格手当、時間外労働手当、通勤手当、家族手当完全週休2日制
1）社内勤務の場合：土、日、祝（但し、祝日のある週は土曜日出勤）
2）社外勤務の場合：勤務先の規定に順ずる
基本給、12万９千円って、最低賃金大丈夫なの。
関西で、３年制だと18万円がモデル給料のようです。各種手当を含むとありますが、時間外手当が含まれているのか、地域手当がいくらか、内訳がわかりませんし、住宅手当もなく、18万円では生活できません。
また、他の手当てを加算して月給を増やしているように見えますが、時間外の算出の基礎はおそらく基本給となるでしょう。そうなると、本当に給与が低いと思います。
ボーナスがあっても、基本給を基礎にして計算しますので、ボーナス3か月と言っても、基本給20万円と12万9千円では 21万３千円も違うことになります。
ここが一番衝撃的でした。
ｄ企業の場合 （3800人未満）
専・短卒（2年制）：133,400円（2018年4月実績）
（専門・2年生・高専・短大） 月給205,100円
※インセンティブ(初年度は一律)通勤交通費（上限50,000円）、超過勤務手当、資格奨励金（※）
※新たに資格を取得した際、一時金として支払われます。 （15,000～600,000円）週休2日制(基本的には土・日、ただし職務・勤務地により異なる場合有)、 祝日、
年末年始休暇、慶弔休暇（年間休日118日）、有給休暇（初年度11日）、1週間連続休暇、夏季休暇
この企業も基本給が低く、インセンティブでかさ上げをしています。初年度は一律支給されるようですが、技術職で何を判断基準にするのでしょうか。
資格奨励金も新たに取得とありますので、すでに資格取得を専門学校でしてきた次女には、恩恵がありません。
採用後の待遇について思うこと
県外での就職となりますので、賃貸住宅に住むか、会社の寮に住むかになります。
専門学校では、会社を辞めたとき、仕事と住む場所両方を失うので、住宅手当のほうがいいのではないかという話でした。ただ、住宅手当が出る企業はそれほど多くなく、あっても金額が少なく感じました。
賃貸で5万円で住めるのか、女性一人暮らしで安全なのかなど考えるところもあります。
基本給20万円として、手取り17万円ほど。そこから、アパート代を払うといくら残るのか。
10万円で食費（3万）、光熱費（1万）、通信費（1万）、こづかい（4万：昼含む）、雑費など1万予備費とすると1円も残りません。貯金ができない。これでは、将来が心配です。
ボーナスなどもどれくらい出るかわかりません。
参考に、キャリコネなどの口コミを参考にして、年60万円はでる企業と選びましたが、それも確約ではないでしょう。
入社する企業は、アパート代を除いて、15万円ほど手取りがあると思います。５万円余裕がありますので、貯金もいくらかできると思います。
一人暮らしが初めてで、自炊ができるか心配ですが、心配してもしきれません。やっていくしかないでしょう。
最初は私が通うことになると思います。
次女よ、頑張れ。