今年から、働き始めた新規採用者は、初めてのお給料を手にしたことと思います。それは、思っていた通りの手取り額でしたか？就活中に示される労働条件は、基本給ぐらいなので、実際の手取り金額は、もらってはじめてわかるものかもしれません。支給日も会社ごとに決められたルールで支給されます。
長女は、基本１６日、１６日が土曜の場合は１５日、日曜の場合は１７日に支給されます。
基本給に加算されるものに手当があります。通勤手当や扶養手当（家族手当）、住居手当などです。これは、実態に応じて支給されますので、みんなに支給されるわけでもなく、同額が支給されるものでもありません。
長女の場合、通勤手当が実際の距離に応じて支給されますが、届の関係上、今月支給されていませんでしたので、来月２月分が支給されるでしょう。扶養する家族はいませんし、実家住まいなので住居手当などはありません。
基本給から控除されるもの。
１．健康保険料
２．厚生年金料
３．雇用保険料
4．所得税
ここまでが法定控除といわれるものです。
５．互助会費
６．その他独自の控除
お給料から控除されるものに、法定控除といわれる法律で控除が定められており、本人の了解などは必要としないものもあれば、互助会費や組合費、団体保険料など、本人の了解のもと控除されるものがあります。
本人に了解なしに、法定控除以外のものは控除できません。
新採労働者が手にする手取り額はこれだけ？
娘の４月初任給手取り額は、１７６，８９４円でした。詳しい詳細は、別ブログに記載しています。
総支給額は２１３，５１６円でしたので、３６，６２２円控除されています。１７．２％ほど控除されています。今年は、住民税が控除されませんので、来年より手取りが多いのかも知れません。
所得税は、その年の収入から控除されますが、住民税は１年遅れとなります。退職した場合は、収入がないなか、翌年、前年の所得に対して、普通徴収として請求が来るはずです。私も、来月その通知が届くでしょう。３０万円ぐらいを考えていますが、いくらでしょうか。届くまで戦々恐々という感じです。
収入がないと、税金や社会保険料はかからないと思いがちですが、住民税と国民健康保険料などは、徴収されますので気にかけておく必要があります。
適正な貯金額はいくら？
貯金額は、給料の何割など、決めてしまうほうが、後々楽かもしれません。長女の場合は、お給料を受け取る口座を３つ指定することができました。
１．小遣い口座 ５万５千円（２０％+α）
月３万円にガソリン代、携帯代、予備費を含めて５万５千円に設定しました。ここはカード払いの引き落とし口座ともしています。ガソリン代、携帯代はカード払いにしていますし、コンタクトなどの消耗品もカード払いにすることもありますので、その予備費も含めています。
２．生活費 ３万４千円（２０％）
これは、生活費として私が受け取っている金額です。食費１万円と雑費２千円は生活費に組み込みます。残りの２万２千円は娘のために投資をして、結婚するときか、子供ができた時などに渡せるようにしたいと思います。
３．残り ８７，８９４円
これが貯金の原資となります。
①１万円（車用積立） ②２万円（中長期の積立） ③１万２千円(ideco） ④１５，８９４円（１万円に端数：旅行などの特別費用に貯蓄貯金） ⑤１万円(積立NISA） ⑥１万円(給食費などの引き落とし用） ⑦１万円(予備費）
①～⑤までが貯金として、６７，８９４円（３８％）
適正額は、一人暮らしや実家暮らしによっても変わるでしょうが、実家暮らしの場合、賃貸料見合い分は貯蓄に回すべきです。とりあえず、働き始めたばかり。まだ、先が見えない部分もあり、とりあえず、これでやっていくつもりです。
途中見直しすることも含めて、計画変更しやすく、目的別に貯蓄する計画です。